兼善中学2010年中层干部部分职位竞争上岗实施方案
中共重庆市兼善中学委员会 重庆市兼善中学
2010年中层干部部分职位竞争上岗实施方案
为了进一步探索和推进我校教育人事制度改革，努力建设一支德才兼备、朝气蓬勃、奋发有为和具有创新能力的学校管理干部队伍，根据市区有关文件精神，经研究，决定对我校中层干部部分职位实行竞争上岗。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持实事求是、依法办事和公开、公平、公正、择优的原则，引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，逐步建立学校中层干部公开选拔、竞争上岗、择优聘任的制度。
二、基本原则
党管干部原则；任人唯贤，德才兼备原则；群众公认，注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。
三、竞争职位
竞争职位为：办公室副主任1名；德育处主任1名、副主任2名；教导处副主任2名；教科室主任1名；总务处副主任1名；外联处副主任1名；安全保卫处副主任1名。
四、竞争范围
全校在编在职的符合条件的教职工。
五、竞争上岗报名条件
1、基本条件
①能坚持贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策，具有良好的思想政治素质、职业道德和较强的事业心。有全心全意为师生员工服务和乐于奉献的思想。
②具有终身学习理念和胜任本职位工作的组织管理能力、协调能力及语言文字表达能力，能独当一面地开展工作。
③遵纪守法，廉洁自律，作风民主，具有团结协作和改革创新精神。勤奋敬业，务实肯干，团结同事，在师生中有较高威信。
2、资格条件
①具有大学本科及以上文化程度（安保处职位可适当放宽）；②教龄：主任正职5年以上，主任副职3年以上；③身心健康，能胜任工作；④申报主任正职岗位必须是现有中干副职、年级组长、教研组长或曾经有过相应管理经历的教师。
3、专业条件
（1）办公室副主任：中共党员；有较强的组织纪律性、原则性和大局意识；熟悉教育法律法规、文书档案管理和学校各方面工作，有较强的写作能力和综合协调能力。
（2）德育主任（副主任）：有较好的政治理论基础，熟悉教育工作和教育管理工作，有先进的教育思想与现代德育理念；有从事德育（班主任）工作的经历且比较优秀；有较强的组织协调能力和处理突发事件的能力。
（3）教导处副主任：具有班主任经历，有较现代的教学思想和教学理念；有较强的素质教育观和教学质量意识；积极参与教育教学研究。
（4）教科室主任：了解学校的教育教学工作情况，自觉学习教育教学和教改理论，有较强的科研能力和写作能力，曾有教育教学论文获区级以上奖励或公开发表。
（5）总务处副主任：熟悉学校各方面工作；遵守财务财经纪律和法规。有后勤管理的热情和为师生服务的愿望，清正廉洁，克勤克俭，能吃苦耐劳。
（6）外联处副主任：了解学校基本情况，具有先进的教育思想和开放办学的理念，具有加强校际交流、合作办学，促进学校教育与国际教育接轨的基本能力。
（7）安全保卫处副主任：了解学校基本情况，具有建设平安校园相应的协调、管理、处置等能力，熟悉“四防”和法制宣传教育等工作。能有效顺利组织实施学校有关安全保卫的规章制度和落实安全防范措施。
六、竞争上岗程序和方法步骤
（一）成立机构
为做好竞争上岗工作，学校成立中层领导干部职位竞争上岗领导小组，全面负责学校中层干部部分职位竞争上岗工作。
组 长：罗统碧 副组长：陈应纯
成 员：贺晓霞 王吉德 吴亮 陈明
（二）宣传动员
本方案报经区委教育工委审批同意后，通过召开全校教职工大会、学校短信平台、学校网站等公布竞争上岗方案，宣传竞争上岗的目的、意义，公布竞争的职位和报名条件，鼓励符合条件的教职工积极参与。
（三）报名及资格审查
采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的办法进行定岗推荐。在公开推荐的基础上，积极鼓励符合竞争上岗条件的教职工自愿报名。在校园网填交或直接到学校办公室填交《重庆市兼善中学中层干部部分职位竞争上岗报名表》。
报名参加竞争上岗的教职工只能填报1个职位，参加报名竞争同一职位人数与所竞争的职位数比例不低于1.5——2:1（岗位竞争职位数为1的报名数需2人及以上，岗位竞争职位数为2的报名数需3人及以上）。若某个职位报名人数少于2人时，形不成有效竞争的职位，不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位的教职工改报其他职位，也可由学校领导班子在服从组织安排的竞岗者中择优确定建议人选。未竞争上主任职位教师成绩自动列入该职位副职竞争上岗成绩。如果一个岗位有3人以上报名则按笔试成绩从高到低取前3名参加面试。
根据中层领导干部职位竞争上岗条件，由领导小组对报名的教职工进行资格审核后，公布报名教职工的资格条件和竞争的岗位，接受广大群众的监督。
（四）考试及人选确定
1、笔试。
满分为100分，按30%计入总成绩。笔试的试题、考试和评卷由竞聘领导小组负责组织。笔试主要测试竞争者履行岗位职责所必备的基本能力（教育法律法规、学校管理、课程改革、公文写作等）。
2、述职演讲和即席答辩。
满分为50分，其中评委40分，群众评委10分，竞争上岗者在教职工大会上进行述职演讲。岗位述职演讲顺序为办公室、德育处、教导处、教科室、总务处、外联处和安保处，同一层次同一岗位通过抽签决定其在本岗位的述职演讲答辩顺序。述职主要内容包括竞岗的动机、目的及优势条件；竞岗后的工作目标及具体措施；承担所竞岗工作可能遇到的困难、思想准备和解决困难的途径等。答辩主要内容包括学校管理、教师队伍建设、学生思想工作、课程改革实验和推进后勤服务化等。述职答辩时间不超过15分钟。
3、教职工民主测评
满分为20分。述职演讲结束后，立即通过填写《重庆市兼善中学中层干部部分职位竞争上岗民主测评表》进行民主测评（量化打分），并将其结果分别去掉10个最高分和10个最低分后取平均分作为民主测评得分。
总成绩=笔试成绩＋竞岗演讲答辩得分+教职工民主测评得分
（五）提出建议人选
根据竞争上岗者的总成绩由领导小组审核每职位提出建议人选1—2名，党委组织考核，形成考核意见，确定上岗人选及后备干部人选，按干部任用程序，对拟任中层干部人选进行任职公示，公示无异议后上报区委教育工委备案。
七、管理及待遇
1、通过竞争上岗的人员，按照新任职务的管理权限进行管理，并按重庆市兼善中学干部年度考核结果享受相应的各项待遇。
2、通过竞争上岗的人员，试聘期一年，试聘期满考核合格的，任职时间从试聘期开始计算；考核不合格的，由学校根据本人德才表现另行安排。
3、根据区教委推进城乡教育均衡发展之城乡学校干部教师任职交流工作意见，学校每年选派中层干部到24中任职，校内中干根据实际情况定期轮岗。
八、工作要求
1、全体教职工要高度重视这次竞争上岗工作，认真学习实施方案，统一思想，充分认识竞争上岗的目的和意义，积极踊跃地报名参加竞争上岗。
2、学校中层干部竞岗由学校严格按照有关规定和程序具体组织实施，联系区委教育工委领导负责指导监督。
3、竞争上岗工作，要切实做到公开、公平，杜绝搞许诺、拉选票，以情取人，以人划线，徇私舞弊等不正之风，确保竞争上岗工作健康、顺利进行。
4、为确保竞争上岗的公开、公正、公平，学校中层干部职位竞争上岗领导小组成员要严格执行竞争上岗实施方案，不得在实施过程中随意更改；有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考察情况、讨论情况；评委要客观公正，不打人情分。
5、对竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定给予组织处理或纪律处分。
九、时间安排
1、
2、
3、
4、7月4——5日 公示竞争上岗报名人选
5、
6、7月7——8日 公示笔试成绩（按考号顺序）及面试人选
7、
8、7月10——12日 公示竞争上岗总成绩（按考号顺序）
9、7月13——15日 公示考察建议人选（校园网公示）
10、7月16——20日 党委考察、确定拟用人选并报区委教育工委备案
11、
附：重庆市兼善中学中层干部部分职位竞争上岗报名表
中共重庆市兼善中学委员会 重庆市兼善中学
重庆市兼善中学 中层干部部分职位竞争上岗报名表 姓名 性别 出生 年月 职称 政治面貌 现任岗位及职务或曾在何单位任何种职务 学历 （毕业时间、院校及专业） 工作简历 主要荣誉 竞争职位
